Diversidade nas organizações: conceitos e histórico.
A importância da diversidade e da inclusão nas organizações.
D&I é só uma estratégia ou faz parte da cultura da sua empresa?
Comunicação inclusiva.
Liderança inclusiva: o futuro chegou, ele é diverso e precisa também ser inclusivo.
O que fazem e quem são as pessoas no cargo de CDO (Chief Diversity Officer).
O valor dos grupos voluntários de diversidade.
Neurociência.
Vieses inconscientes.
Preconceito e diversidade.
Representatividade de diversidades: conceito e aplicações.
Uma estrada que me levou a enxergar além.
Generation oracle: quem vê cara não vê potencial.
Aprender a cada degrau.
Tecnologia para acelerar a inclusão, com resultados para empresas e pessoas.
Onde estão as mulheres?
A história que podemos escrever juntos.
O futuro é feminino.
Gerenciando a multiplicidade no ambiente de trabalho.
O dilema da atração e conquista de jovens no mercado de trabalho.
Diversidade geracional: bem-vindes ao futuro do trabalho.
Lutando para envelhecer e ser reconhecido como se é.
Todos somos a diversidade.
Caminhos para equidade LGBTQIAP+ nas empresas.
Desafios e estratégias para inclusão de profissionais LGBTQIAP+ no trabalho.
Sexualidade humana e a comunidade LGBTQIAP+.
Pessoa com deficiência: conhecer para incluir.
Acessibilidade e tecnologias assistivas para o sucesso da inclusão de pessoas com deficiência no trabalho.
A importância dos programas de conscientização.
Melhores práticas de inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho brasileiro.
Diversidade religiosa e espiritualidade nas organizações.
Corpos e corpas.
Gordofobia.
A escravidão, as legislações e racismo no processo de construção das desigualdades e discriminações no Brasil.
Racismo institucional e estrutural e suas consequências.
Diversidade étnico-racial, uma jornada de desafios.
Imigrantes na sua empresa: um ganho além da interculturalidade.
Pessoas egressas do sistema prisional: da marginalização social à inserção no mundo do trabalho.
O ganha-ganha da inclusão de jovens em vulnerabiliade social nas empresas.
ESG: tendência de diversidade transversal. Ver menos

Diversidade, em seu conceito mais amplo, remete à pluralidade ao considerar os seres humanos em todas as suas características, raças, etnias, culturas, gêneros e contextos em que vivem. Percebemos então o quanto o ser humano é diverso em sua essência. Este livro abordará a Diversidade em toda sua amplitude, trazendo temas transversais sobre os principais conceitos, história e a importância da implantação de programas de Diversidade estruturados nas organizações. Tratará de temas como neurociência, vieses inconscientes, preconceito, representatividade, interseccionalidade, tão presentes e importantes de serem considerados, além de trazer cases importantes de empresas como Oracle, Salesforce e Labora, que encontraram caminhos possíveis e inovadores. Que a leitura deste livro possa trazer reflexão, conhecimento e nos incentive a transformar nossa sociedade para que ela seja cada vez mais inclusiva e plural. Ver menos